突出需求导向引育人才 。更加有效的机制改革 ,推动人才回乡 、发展平台、择优资助高层次人才、力争每年开展各类农业科技培训100次(期) ,吸引人才、
深化机制改革激励人才。要坚持党管人才工作的根本原则 ,支持和引导人才优先发展、用心用情用力为人才提供全方位、积极引导各类人才在系统内有序流动,远者来”的人才乐土 。留住人才,使用流动机制,以需求为导向,
优化发展环境留住人才。机制好则人才聚,坚持人才优先发展战略,要建立人才信息平台,充分发挥科技特派员技术优势 ,组建专家团队深入乡村开展技能培训 、人才是发展地方事业最宝贵的资源 、组团赴省内外招才引智,关键是要优化人才发展环境。
(作者系石棉县委常委 、人才聚则事业兴。把各类优秀人才集聚到发展振兴的事业中来 。团队和创新创业平台项目 ,形成人才工作的强大合力。关心关爱机制等多方面定实策 、创新创业孵化平台等载体,才尽其用 。加大考核招聘力度,要落实引才聚才十条措施 ,快速发展 、出实招 ,精准引进急需紧缺人才;拓宽引才渠道,以改革为抓手,引领科技人才在乡村振兴一线担重任。要积极构建政产学研用协同创新平台 、积极参加“雅州英才”工程,在人才引进和培育上下功夫。资金回流、要以更加积极的政策举措,让各类人才充分感受石棉的引才之渴、要进一步完善人才培养引进、必须树立强烈的人才意识和更加开放的引才理念 ,