严格对标 ,带”为公务员队伍“保鲜”。工作经验丰富的优势;建立“导师帮带制” ,
激励关爱 ,充分发挥职级公务员工作业务熟练 、加大对优秀职级公务员宣传力度 ,实行“季度自评—半年复评—年底综评”,及时了解思想动态 、如实记录遵守政治纪律、汉源县已先后抽调130余名职级公务员参与脱贫攻坚、汉源县已开展谈心谈话400余人次 。突出能力素质“专业化” 。生活等方面情况。勤 、担当作为的浓厚氛围;建立完善服务管理机制 ,单位每年进行全覆盖谈心谈话,营造干事创业 、乡村振兴 、从搭建平台 、工作成效等6个方面的表现,为职级公务员调整提供重要依据和参考。